Calificaciones de Examen y Tareas

ERGONOMIA	T1	P	E1	T2	T3	E2
AGUILAR HERNANDEZ ADRIAN FERNANDO	30	100	100	0	0	100
ANDRADE GUTIERREZ SANDRA	90	100	100	100	0	100
BRAND MUNOZ MARIANA	70	100	100	100	0	100
CARRANCO MEDINA ALEJANDRA MAGALI	90	100	100	100	70	100
CORDOBA HERRERA MARIA JOSE	90	100	100	100	100	100
DE LA TORRE AVILA JOSE DE  JESUS	0	100	100	100	100	100
DEL REAL RIVERA JONATHAN +1	30	100	100	100	100	100
GONZALEZ ARAIZA FLOR DE  MARIA	90	100	100	100	100	100
GONZALEZ RODRIGUEZ HERMES BARIBAY	80	0	100	80	0	100
GUZMAN BRIANO INTY PAVEL	30	100	75	100	90	100
HERNANDEZ CAMPOS ANDREA FABIOLA	90	100	100	100	100	100
HUERTA GUTIERREZ ROBERTO	70	INC	75	100	100	100
MACIAS HERNANDEZ RICARDO SALVADOR	100	100	100	100	100	100
MARIN HUERTA ERNESTO	0	100	0	80	0	100
MARTINEZ DURON JUAN ANTONIO	90	100	100	80	0	100
NAJERA MARTINEZ BLANCA YESENIA	0	0	0	0	0	0
OLMOS DIAZ JUAN DE JESUS	80	100	100	100	100	100
PADILLA GUARDADO MIGUEL ALBERTO	0	0	100	0	0	93
PASILLAS REYES MARIA TERESA	70	100	100	90	0	100
RODRIGUEZ GARCIA DAVID GUADALUPE	0	0	75	0	0	0
RODRIGUEZ VEGA JOSE LUIS	30	100	100	80	0	93
SANCHEZ RAMIREZ EVAN SEBASTIAN	70	100	100	100	100	100
SORIA CHAVEZ JOSE DE JESUS	70	100	100	100	100	97
VALDES DUENEZ VICTOR MARIANO	70	0	100	80	0	100

Imágenes sobre Herramientas Manuales

Imágenes - Control

Con animo jocanti

Tarea 3 - HMI y SCADA

Jovenes,

La siguiente tarea sera una investigación sobre HMI y SCADA.

1) Definición de HMI

2) Definición de SCADA

3) Principales marcas que venden HMI (mencionar 3 y sus sitios web)

4) Conseguir una hoja de catalogo de un vendedor de HMI (pdf o web)

5) Ver un video en youtube sobre SCADA http://www.youtube.com/watch?v=bfxr5DikdP0

6) Comentar video, anotar principales beneficios de usar SCADA.

Limite de entrega: Sábado 24 de Marzo 11:59:59 PM (si se entrega después se penalizara con 20 puntos menos)

Formato: a discreción del alumno

Entrega: por correo electrónico

Nombre del archivo: Apellido_Nombre_HMI-SCADA.***

Comentarios: Revisar ortografía

Saludos

Guillermo Gourcy

Información del Curso

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
Diseñar áreas de trabajo tomando en cuenta la antropometría, la biomecánica, la ergonomía ocupacional y las condiciones ambientales e implementándolas en el sector productivo y de servicios



FUENTES DE INFORMACIÓN
1. Cecilia Malagón de García. Manual de antropometría. Editorial: Kinesis
2. Lilia Roselia Prado León, Enrique Herrera. Antropometría. Factores ergonómicos en el diseño. Editorial: Universidad de Guadalajara
3. Pedro R. Mondelo. Ergonomia, Tomos 1-4. Editorial Alfaomega.
4. Rosalio Ávila. Dimensiones antropométricas. Población Latinoamericana. Editorial: Universidad de Guadalajara
5. David J. Oborne. Ergonomía en acción: La adaptación del medio de trabajo al hombre. Editorial: Trillas
6. Carmela de Pablo Hernández. Manual de ergonomía -Incrementar la calidad de vida en el trabajo. Editorial: Formación Alcalá
7. Alfredo Álvarez Valdivia, Cristina Araujo García. Ergonomía fácil: Guía para la selección de herramientas manuales. Editorial: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
8. Centro Nacional de Condiciones del Trabajo. Efectos del ambiente físico de trabajo sobre las personas. Respuestas psicofisiológicas, subjetivas y de comportamiento. Editorial: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
9. Julio Lillo Jover. Ergonomía- Evaluación y diseño del entorno. Editorial: Alianza editorial.
10. Centro Nacional de Condiciones del Trabajo. Ergonomía. Editorial: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
11. Montmollin. Introducción a la ergonomía. ISBN(13):9789681849320
12. Jeffrey E. Fernández, Robert J. Marley, Salvador Noriega,Gabriel Ibarra. Ergonomía Ocupacional. Diseño y administración del trabajo. Editorial: International Journal of Industrial Engineering. ISBN(13):9780965450652
13. Centro Nacional de Condiciones del Trabajo. Ergonomía- Guía del monitor. Editorial: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. MTAS/ISBN(13):9788474254631
14. Fundación Mapfre. Manual de Ergonomía (MAPFRE). Editorial: Mapfre/ISBN(13):9788471009333
15. Francisco Javier Llaneza Álvarez. Ergonomía y psicosociología aplicada. Manual para la formación del especialista. Editorial: Lex Nova/ ISBN(13):9788484067771
16. Varios. Software. Requisitos de calidad y ergonomía. Editorial: AENOR/ ISBN(13):9788481434439
17. Chiner Dasi, Mercedes y Diego Mas, J. Antonio y Alcaide Marzal, Jorge. Laboratorio de Ergonomía. Universidad Politécnica De Valencia

Resultados de tareas y examen

	T1	T2		E1
AGUILAR HERNANDEZ ADRIAN FERNANDO	30	100		100
ANDRADE GUTIERREZ SANDRA	90	100		100
BRAND MUNOZ MARIANA	70	100		100
CARRANCO MEDINA ALEJANDRA MAGALI	90	100		100
CORDOBA HERRERA MARIA JOSE	90	100		100
DE LA TORRE AVILA JOSE DE  JESUS	0	100		100
DEL REAL RIVERA JONATHAN +1	30	100		100
GONZALEZ ARAIZA FLOR DE  MARIA	90	100		100
GONZALEZ RODRIGUEZ HERMES BARIBAY	0	0		100
GUZMAN BRIANO INTY PAVEL	30	100		75
HERNANDEZ CAMPOS ANDREA FABIOLA	90	100		100
HUERTA GUTIERREZ ROBERTO	70	INC		INC
MACIAS HERNANDEZ RICARDO SALVADOR	100	100		100
MARIN HUERTA ERNESTO	0	100		0
MARTINEZ DURON JUAN ANTONIO	90	100		100
NAJERA MARTINEZ BLANCA YESENIA	0	0		0
OLMOS DIAZ JUAN DE JESUS	80	100		100
PADILLA GUARDADO MIGUEL ALBERTO	0	0		100
PASILLAS REYES MARIA TERESA	70	100		100
RODRIGUEZ GARCIA DAVID GUADALUPE	0	0		75
RODRIGUEZ VEGA JOSE LUIS	30	100		100
SANCHEZ RAMIREZ EVAN SEBASTIAN	70	100		100
SORIA CHAVEZ JOSE DE JESUS	70	100		100
VALDES DUENEZ VICTOR MARIANO	70	0		100

Imagenes sobre localizacion de DIVs

Tarea 2 - Antropometria

Se envio la tarea a sus correos. Si no la recibieron, favor de notificar a gourcy@gmail.com

Areas de Actividad

Relaciones entre las dimensiones y espacios del puesto de trabajo y las dimensiones humanas

Tabla Z

Felicidad en el lugar de Trabajo

Happiness in the Work Place

The January-February 2012 issue of the Harvard Business Review explored the effects of happiness on employee productivity and profits.

"People aren't very good at predicting what will make them happy." Most people, for example, think that achieving a goal will make them happy; it does, but only for a short while. Surprisingly, people who are happy have an easier time achieving goals. "Happy people are more creative and more productive," says Daniel Gilbert, professor of psychology at Harvard.

It's not the big successes that make us happy. The frequency of good things is more important than the intensity of good things. "Happiness is the sum of hundreds of small [everyday] things" that matter most. "This also suggests that happiness on the job may depend more on our routine interactions with coworkers, the projects we're invoved in, our daily contributions," says Matthew Killingsworth, a doctoral student at Harvard.

"Happy employees produce more than unhappy ones," says Spreitzer and Christine Porath. And they are more likely to get promoted. "Most people believe that success precedes happiness," says Shawn Achor, but happiness, in fact, preceeds success.

If happiness is so important to productivity, profits and promotion, why do we so often consider it frivolous, silly and a waste of time? This is one of the lunacies of modern business.

There are many ways to increase happiness in daily life, but one of the simplest ways is to develop a sense of humor. How do comedians find the humor in even the darkest of events? They ask themselves a few simple questions:

• What's funny about this?
• If this were happening to someone else (e.g., your favorite comedian) would it be funny?
• What's it like? (What's something similar that would be funny?)

Kids laugh hundreds of times a day; adults laugh almost zero. Increase the frequency of happy events in your life.

Antropometría